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如何找到中信实习?你的简历上犯了多少错误?.。

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原题:【中信实习怎么找】你的简历有多少错误?关注微信公众号:查看证券公司、投行部(IBD)、研究所(银行研究)、证券、基金、VC、PE、四大行、MBB咨询等最新推出的实习岗位名单。[索沃特]:提供海外申请、求职、背景改善一站式解决方案,引导近千名学生成功求职,帮助100名学生进入投行、证券公司、咨询、四大、快消费等领域,又一年四分之一的秋季招聘开始,而大量的网上求职问题也开始浮出水面:如果想在人力资源的眼里写一份“干货”简历,我应该注意什么?写简历时最好使用什么样的简历模板?没有实际经验怎么写简历?… 每家公司的人力资源部都会筛选出一批求职者,然后再看他们的简历。

筛选出来的求职者只是因为他们犯了一个最常见的错误。因此,我们必须仔细检查我们的简历,不要犯我们都在犯的错误。这些问题,80%的毕业生心里都有这样的问题。离毕业越近,求职焦虑越严重,毕竟,三年前,编辑也来到了这里。刚出来找工作的时候,我给几百家公司递了一份简历,等了三四天。他们全都掉进了海里。然后我和我的同学和人力资源部有了联系。三年后,从大学生身份到职场人力资源,筛选简历已成为一项必不可少的日常工作。

然而,在筛选大量简历的过程中发现,半数新员工会踏入简历的“雷区”。今天的编辑将对我和我的人力资源合伙人当年总结的简历“雷区”进行盘点。1、 浮华、火辣的眼神在学校听老师讲课前谈论职业规划,讲到如何做简历时会强调简历一定要有创意!让我们看看!所以有些同学会很有创意,让聪明的理解很“透彻”!做简历的时候,你会在网上找到一些特别的“创意”模板!然而,HR只能感觉到眼睛很烫,并且在看到第一只眼睛后没有第二只眼睛。

HR愿意相信你没有审美问题,所以你只能认为你没有认真对待这份申请,通过!2、 顾名思义,简单是第一要素。除了必要的个人信息外,主体部分不需要繁杂的叙述。很多学生缺乏专业实践经验,但他们希望在简历中展现自己在日常生活中的积极一面,所以他们不分中小学,只把自己做过的兼职零工一一统计,而不把精力放在简历上。想象一下,如果你是一个人力资源,得到一个高年级学生的“简”时长近10页,你知道他的心理阴影有多大吗?开始全文3。

吹牛。这不可靠。有些学生的简历看起来很不错。他们写满了报纸,夸耀自己,但没有案例引证和数据支持。HR一看就觉得“假”!太假了!”,经常让HR觉得你是“自我嗨”!我觉得我从XX教授的XX项目中学到了很多东西。你学到了什么?通过XX教授的演讲,我充分理解了XXX对大学生成长的重要性。这有什么重要性?在我们小组的努力下,这次活动取得了圆满成功。你想谈谈你的小组是如何工作的吗?如何定义成功的标准?4、 信息混乱,手机号码10/12位不严重。

请问,这个学生的手机号码是外国人吗?没有电话号码,换个号码,记得送个朋友,却忘了更新简历?性别不对。简历是女学生写的。她打电话问:“喂,是XXX吗?”结果,电话那头传来一个粗犷的东北低音:“是我,怎么了,你做哈……”。。。5个。有很多格式。别担心简历的格式,你知道吗?由于版本问题,word格式往往结构混乱;图片格式不利于HR的信息复制和标记;PPT格式不便于查看,但最可怕的是巨大的附件包和各种在线磁盘与简历、作品一起打包。

HR表示通过!此外,还有一些低级错误,如排版、照片和电子邮件混乱。因为这些“小”问题,你随时可能掉进盒子里。因此,你必须认真对待你的简历,反复检查,不要自掘坟墓!关注微信公众号:查看证券公司、投行部(IBD)、研究所(银行研究)、证券、基金、VC、PE、四大行、MBB咨询等最新推出的实习岗位名单。[索沃特]:提供海外申请、求职和背景改善的一站式解决方案,引导近千名学生成功求职,帮助100名学生进入投行、证券公司、咨询、四大、快消等领域。

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